هل يحق لي المطالبة بأجري عما تبقى من أشهر عقدي من الشركة التي أعمل بها طالما قررت إيقاف عملها في سوريا

مرحبا

انا اعمل في شركة اجنبية تعمل في سوريا ولدي عقد مدته سنة مسجل في مديرية الشؤون
وانا عملت فيها لمدة 7 اشهر
والشركة الان اوقفت عملها ومن المحتمل ان تتابع العمل بعد فترة او ان تترك العمل في سوريا
وانا متفق مع الشركة في العقد على العمل 20 يوم بالشهر واخذ 1000 ليرة عن كل يوم عمل (وايام الاجازة لا شيئ)

في حال الشركة قررت ترك العمل في سوريا هل لي ان اطالبهم برواتبي حتى مدة انتهاؤ العقد
واذا تابعت عملها بعد شهر مثلا هل يحق لي مطالبتهم براتب هذا الشهر بما ان التوقف كان منهم وليس مني


وسؤالي الثاني
انا بشكل عام اداوم 26 يوم وليس 20 واقبض 26000
لكن هل الست ايام الاضافية يجب ان اقبض عليها مبلغ اكثر من العادية؟



وجزيتم خير

بانتظار الرد بسرعة رجاااااااااااااء

[المحامي عارف الشعَّال]

يجب على الشركة إن فسخت العقد أن تدفع لك راتبك حتى نهاية مدة العقد ( المادة 53 من قانون العمل )

بالنسبة لسؤالك الثاني حول الأجر فيستوجب الاطلاع على العقد ، و لكن إن اتفقتم بالعقد على أجر يومي فلا زيادة على ذلك .

شكرا لك استاذي العزيز

لكن الادارة يقولون ان الشركة ستتوقف لمدة 3 اشهر وستعود واعود لعملي
فما هو هقي في هذه الحالة

وهل يجوز لي ان اعمل في شركة اخرى ريثما تعود شركتي
ام ان العقد سيفسخ اذا عملت بشركة اخرى

[المحامي عارف الشعَّال]

لا تزاول عمل آخر حتى تتوقف الشركة عن العمل و يمتنعوا عن إعطاءك الأجر ، عندها تستطيع العمل عند آخرين .

في حال كانوا صادقين بإعادتك للعمل بعد أشهر و أنت تريد أن تعمل معهم ثانية فمن الأفضل أن تتعامل معهم بحكمة و دبلوماسية حتى لو أدى الأمر للتضحية بالرواتب المتبقية من العقد .

أما إن أردت حقك بالرواتب المتبقية ، و قلبوا لك ظهر المجن و تنكروا لحقك فبإمكانك مقاضاتهم و الحصول على حقوقك .