منتدى محامي سوريا

العودة   منتدى محامي سوريا > المنتدى القانوني > صيغ العقود

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
Prev المشاركة السابقة   المشاركة التالية Next
قديم 06-12-2010, 11:11 AM رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
المحامي منير صافي
عضو مساهم نشيط

الصورة الرمزية المحامي منير صافي

إحصائية العضو








آخر مواضيعي


المحامي منير صافي غير متواجد حالياً


افتراضي رد: نموذج عقد تعيين مدير فني

تحياتي استاذ عارق استاذ مازن لقد نص العقد في البند الثاني منه على ما يلي :

ثانيا - بموجب هذا العقد يتولى الفريق الثاني أعمال الإدارة الفنية في المطعم العائد للفريق الأول والمعروف باسم " ....... " والمبين عنوانه وماهيته في مقدمة هذا العقد ، وتشمل أعمال الإدارة الفنية تقديم الخبرة الفنية في إعداد الأطعمة شاملا تسويق المواد الأولية اللازمة ، وفي تقدمها إلى الزبائن ضمن صالة البيع ، كما يشمل تقديم اليد العاملة الخبيرة و العادية سواء في المطبخ وملحقاته أم في صالة البيع للزبائن . ويتعهد الفريق الأول بعدم التدخل في أعمال الإدارة الفنية إلا من قبيل تقديم النصائح والرأي أو ممارسة الحقوق التي خولها إياه هذا العقد .


حيث أن ما يميز عقد العمل عن عقد المقاولة هو عنصر التبعية و الاشراف بحيث تتوافر رابطة التبعية بين من يقوم بالعمل و من يؤدي العمل لحسابه كان العقد عقد عمل و حيث يتخلف عنصر التبعية يكون العقد عقد مقاولة , هذا ما أخذ به المشرع في المادة /640/ ق . م و المادة 46 من قانون العمل الجديد ذي الرقم 17 لعام 2010 حيث عرف عقد العمل بأنه العقد الذي يتعهد بموجبه شخص بأن يعمل لحساب آخر و تحت إدارته و إشرافه مقابل أجر بينما يغفل المشرع عنصر التبعية في عقد المقاولة الذي تعرفه المادة /612/ ق . م أنه العقد الذي تعهد بمقتضاه أحد المتعاقدين أن يصنع شيئا أو أن يؤدي عملا لقاء أجر يتعهد به المتعاقد الآخر .
و مؤدى ذلك أن التبعية تعتبر عنصرا أساسيا في عقد العمل و هي تتمثل في خضوع العامل لرقابة و إشراف صاحب العمل الذي له أن يصدر إلى العامل أوامر و توجيهات يجب على هذا الأخير اطاعتها و التبعية بهذا المعنى هي التبعية القانونية و تكفي وحدها لقيام عقد العمل و هي إما أن تكون تبعية فنية تتمثل في إشراف صاحب العمل على الظروف الخارجية المحيطة به لتحديد وقته أو مكانه دون أن يتدخل في طريقة أدائه من الناحية الفنية و القول بكفاية التبعية التنظيمية لقيام عقد العمل هو الذي مكن من خضوع كثير من الأشخاص لأحكام قانون العمل إذا كانوا في حالة تبعية تنظيمية لمن يؤدون العمل لحسابه و لا يتعارض هذا مع ما يجب أن يتوافر لهؤلاء أية حرية و استقلال في أوامر عملهم من الناحية الفنية

و بالتالي فإن ما يميز عقد العمل عن عقد المقاولة هو عنصر التبعية و الاشراف فحيث تتوافر هذه الرابطة بين من يقوم بالعمل يؤدي العمل لحسابه كان العقد عقد عمل
وحيث تتخلف عنصر التبعية يكون العقد عقد مقاولة

تقبلوا تحياتي







التوقيع

المحامي
منير أحمد صافي
رد مع اقتباس
 

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
التحكيم في عقود B.0.T -Build-Operate-Transfer سامر تركاوي أبحاث في القانون الإداري 1 12-04-2011 06:40 PM
المرسوم التشريعي رقم29 لعام 2011 قانون الشركات المحامي لؤي عرابي موسوعة التشريع السوري 1 18-02-2011 09:53 PM
خواطر قانونية (عقد الاستثمار - اتفاق الاستثمار) المحامي بسام محتسب بالله مقالات قانونية منوعة 0 01-11-2009 12:56 PM
عقد المقاولة .. أحكامها – حقوق المقاول - انقضاءها - مستندها المحامية علياء النجار أبحاث في القانون المدني 0 29-08-2007 02:47 PM
قانون السلطة القضائية - المرسوم رقم 98 لعام 1961 المحامي محمد صخر بعث موسوعة التشريع السوري 0 03-12-2006 04:00 PM


الساعة الآن 08:31 PM.


Powered by vBulletin Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd
Translation by Nahel
يسمح بالاقتباس مع ذكر المصدر>>>جميع المواضيع والردود والتعليقات تعبر عن رأي كاتيبها ولا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى أو الموقع