|
|
|
|||||||
| استشارات قانونية مجانية الاستشارة المجانية تهدف لإعطاء معلومات ثقافية عامة وخطوط عريضة عن موضوع محدد ولا بد لمن يرغب باستشارة مفصلة كاملة من الرجوع لمحامي... إذا كان عندك أي مسألة قانونية أو استفسار أو استشارة فهذا القسم هو المكان المناسب الذي تجد فيه جواباً لمسألتك. الدخول لقسم الاستشارات لا يحتاج لتسجيل الدخول الاستشارة مسؤولية ممنوع الإجابة عنها إلا من قبل المختصين من الأساتذة المحامين وأي إجابة على الاستشارة من غير محامي مسجل بالمنتدى سيتم حذفها مهما كان مضمونها. || كما تتقدم إدارة منتدى محامي سوريا بالشكر للزملاء الأجلاء الذين يبادرون للرد على الاستشارات القانونية المختلفة والمتنوعة، وهى ردود تكرس كون مهنة المحاماة (رسالة). |
عرض العنوان (الأحدث أولاً)
|
| 28-06-2016 11:14 PM | |
| محمد ريحان |
رد: حول امكانية رفع دعوى من صاحب العمل على الموظف بدافع كيدي ما عليه إلا الإنكار و المدعي ملزم بإثبات تسليمه الأشياء موضوع الأمانة و كتمها أو اختلاسها من جانبه ، أما عن التوقيف و عدمه فيتوقف على مدى وجاهة الادعاء و الأدلة و لو تم توقيفه يمكن أن يتقدم بطلب إخلاء سبيل و تتم محاكمته طليقاً فيما بعد |
| 27-06-2016 09:38 PM | |
| غير مسجل |
حول امكانية رفع دعوى من صاحب العمل على الموظف بدافع كيدي طابت أوقاتكم صاحب عمل قام برفع دعوى بحق موظف يعمل في منشأته ( قطاع خاص وغير مشمول بالتأمينات أو غيرها ) بجرم أنه اساء الامانه أو سرقه خلال فترة العمل الممتدة لسنة أو سنتين .. والموظف بريء والدعوى كيدية من صاحب العمل مئة بالمئة ! هل يُصار لتوقيف الموظف لحين ثبوت براءته أم يُكتفى بتبليغيه لحضور جلسات المحاكمة ؟ وكيف يثبت الموظف أن الموضوع كيدي ؟ بكل احترام |
تعليمات المشاركة
|
تستطيع إضافة مواضيع جديدة
تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
BB code is متاحة
الابتسامات متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
|
 |
